Eignung

In vielen Vorschriften wird an Personal die Anforderung gestellt, geeignet zu sein, z. B. für die Arbeit mit einem bestimmten Arbeitsmittel wie Flurförderzeuge, Erdbaumaschinen, Hubarbeitsbühnen oder Krane. Die Eignung (auch Tauglichkeit) gilt als ausreichend, wenn bestimmte Anforderungen erfüllt werden.

Diese lassen sich unterteilen in:

• körperliche Eignung: Körperliche Voraussetzungen, Fitness, Beweglichkeit, ausreichendes Seh- und Hörvermögen.
• Geistige Eignung: Aufgenommene Informationen richtig verarbeiten können, verstehen von Zusammenhängen
• charakterliche Eignung: Persönlichkeitsmerkmale, Verantwortungsbewusstsein zum sicheren Durchführen der auszuführenden Tätigkeit.

Die Eignung wird festgestellt in einer Eignungsbeurteilung.